Карьерный рост в России

Один из лучших способов определить направление своей карьеры — пройти карьерную оценку. Однако существуют буквально сотни карьерных тестов. Является ли карьерный тест таким же, как и тест на профпригодность? Как насчет личностного теста на карьеру?

Ключевые слова:

#карьерный тест, #смена профессии, #оценка карьеры, #карьерные тесты, #тест на профпригодность, #карьерный личностный тест

“Раньше я чувствовал себя подавленным на работе, ненавидел своего босса, и иногда мне было так скучно, что я засыпал за рабочим столом!” — человек, проходящий карьерный тест

Один из лучших способов разобраться в этом — пройти карьерную оценку. Тем не менее, существуют буквально сотни карьерных тестов. Является ли карьерный тест таким же, как и тест на профпригодность? Как насчет карьерного личностного теста? В этой статье разъясняются различия и представлены 7 критериев для определения того, какой карьерный тест лучше всего подходит для вас.

#1. Карьерный тест или личностный тест

Предназначен ли тест специально для профориентации?

Личностные тесты расскажут вам только о чертах вашего характера, в то время как оценка карьеры даст конкретные рекомендации по выбору профессии. Конечно, это помогает понять, экстраверт вы или интроверт, и воспринимать информацию с помощью ощущений или интуиции. Личностные тесты, такие как индикатор типа личности, весьма полезны в качестве справочной информации. Однако перейти от простого определения своего типа личности к конкретным карьерным стратегиям очень сложно. Если вы хотите найти новую работу или сделать карьеру, лучше пройти оценку, которая специально предназначена для профориентации.

#2. Конкретное или общее

Дает ли оценка карьеры конкретные рекомендации, которые вы можете использовать немедленно, а не расплывчатые замечания, которые можно интерпретировать и которые не требуют принятия мер? Помимо самих изменений, самая сложная часть смены профессии — это сужение вашего выбора. Но если вы не будете вдаваться в подробности, вы не сможете принять меры. Хорошая оценка не должна быть общей, как астрологические гороскопы в газете.

Правила мотивации №3: почему мотивация является лучшим показателем, чем способности или личностные качества

Измеряет ли мотивацию карьерная оценка?

Мотивация — это гораздо лучший показатель карьеры, чем навыки или личностные качества, потому что то, что вам нравится делать, — это то, что вы будете делать и в чем вы будете преуспевать (если вы еще этого не сделали). Зачем загонять квадратный стержень в круглое отверстие?

Когда вы будете основывать свои решения на том, что вас мотивирует, вы, вероятно, почувствуете себя гораздо более удовлетворенным и добьетесь гораздо большего успеха.

#4 Где же говядина?

Даже если вы вегетарианец, вам захочется получить “мясной” результат! Хорошая оценка карьеры должна включать в себя достоверные данные, а также достаточную детализацию и объяснения, которые помогут вам интерпретировать результаты.

#5 Вы верите в это?

Является ли оценка карьеры научно обоснованной? Эффективная оценка карьеры должна обладать высокой прогностической надежностью. Такие показатели можно измерить статистически. Все, что превышает 95%, является хорошим показателем.

Статистическая достоверность важна по ряду причин. Очевидно, вы хотите чувствовать, что оценка дает точное представление о том, что вас мотивирует, и не хотите, чтобы вас ввели в заблуждение крайне неточные результаты. Но еще один момент заключается в том, что, когда результаты выглядят правдоподобно, это повышает вашу уверенность в себе. В моем случае я испытал облегчение и воодушевление, увидев по своим результатам, что выбрал правильный карьерный путь. Это было своего рода подтверждением или валидацией: “Ого! Какое облегчение!”

Помните, что в конечном счете вам решать, имеет ли набор результатов смысл или нет. Однако это помогает использовать высоконадежную оценку.

#6 Можете ли вы пройти от А до Я?

Доступны ли дополнительные инструменты, которые помогут вам оценить свои результаты и составить четкий план карьерного роста?

Честно говоря, многие люди проходят карьерные тесты и получают блестящие идеи. К сожалению, многие из этих людей так и не смогли превратить свои идеи в результаты. Что необходимо, так это инфраструктура поддержки, состоящая из материалов и людей, которые помогут вам со временем применять полученные результаты.

#7 Быстро ли это?

Даже в эпоху Интернета все еще существует множество тестов, которые вы можете пройти только на бумаге. На прохождение теста уходит 30 минут или даже больше часа. Затем вам придется подождать, пока результаты теста будут оценены и обработаны. Вы можете узнать свои результаты только через несколько дней или недель.

Вывод

Карьерный тест — это всего лишь инструмент и всего лишь один шаг на пути к смене профессии. Тем не менее, стоит потратить некоторое время на то, чтобы понять, какие типы тестов доступны и какой из них лучше всего подходит именно вам. Просто помните, что даже самый лучший карьерный тест — это всего лишь инструмент. Вы сами должны позаботиться о своей карьере.

Ещё интересная статья есть по ссылке ниже

Наслаждаетесь анонимностью в Интернете в социальных сетях? Рассказываете ли вы о себе немного больше в ВК, ОК, Живом Журнале или на Рутюб? Экстремистские политические взгляды (НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДЕЛАЙТЕ ПОИСКИ ИЛИ ПУБЛИКАЦИИ ПРО ЗАПРЕЩЕННОЕ В РОССИИ!!!), фотографии, студенческие шалости, предпочтения в выходные и многое другое?